Unternehmenskultur – Beratung
Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, die Innovationsfähigkeit Ihres Teams und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und dessen Kultur durch professionelle Beratung und Coaching.
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Die DNA Ihres Unternehmens
- Sie sind sich dessen bewusst, dass der Erfolg Ihres Unternehmens nur im Einklang mit der Unternehmenskultur stattfinden kann?
- Sie sind im Management oder als Führungskraft tätig und fragen sich, wie Sie talentierte Mitarbeiter anziehen können?
- Sie möchten die Loyalität und das Commitment Ihrer Fachkräfte in Ihrem Unternehmen steigern?
- Sie stehen kurz vor einem Change-Prozess und befürchten, dass die Kultur der Abteilung den Change nicht mitträgt?
- Sie sind mitten in der Zusammenführung von verschiedenen Unternehmen oder Abteilungen und haben das Gefühl, dass die unterschiedlichen Unternehmenskulturen nicht miteinander kompatibel sind?
- Sie sind mit der Kulturentwicklung in Ihrem Unternehmen unzufrieden und möchten einen Kulturwandel einleiten?
Dann sollten Sie professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.
Michael Siller ist als Business Coach und Berater für Unternehmenskultur international erfolgreich tätig und kann zahlreiche marktführende Unternehmen als Referenzen vorweisen.
Change in der Unternehmenskultur
Eine zunehmende internationale Komplexität, neue Arbeitsformen und Entwicklungen mit kürzeren Halbwertszeiten verlangen danach, dass sich Unternehmen verstärkt um eine passgenaue Unternehmenskultur kümmern. Veränderungen am Markt und in Unternehmen bewirken immer auch kulturelle Veränderungen, die das Management in der neu zu entwickelnden Kultur und Organisation berücksichtigen muss. Dadurch ergibt sich im Hinblick auf Ihren Geschäftserfolg die Notwendigkeit einer nachhaltigen und flexiblen Strategie für Ihre Unternehmenskultur.
84 % aller Manager sind der Meinung, dass die Organisation innerhalb ihres Unternehmens sowie die Unternehmenskultur für ihren Erfolg ausschlaggebend sind. Doch wenn der Erfolg ausbleibt, das Wachstum stagniert oder ihre Mitarbeiter unmotiviert sind, wird häufig an den falschen Stellschrauben gedreht. Dabei sind Werte wie Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativität und Kundenorientierung gefragt.
Eine inspirierende Unternehmenskultur steigert das Engagement Ihrer Mitarbeiter
Einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2018 zufolge haben 14 % der Arbeitnehmer in Deutschland innerlich bereits gekündigt. 71 % der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und lediglich 15 % arbeiten engagiert. Das ergibt lediglich 3 motivierte Mitarbeiter in einem Team von 20 Personen.
- Was wäre für Ihren Geschäftserfolg möglich, wenn Sie sich sicher wären, dass Ihre Strategie von der bestmöglichen Unternehmenskultur getragen wird?
- Welche Auswirkung hätte es auf Ihr Unternehmen, wenn Ihre Mitarbeiter aktiv an der Kulturveränderung und Gestaltung Ihrer Kultur beteiligt wären?
Genau hier setzt die Beratung zur Unternehmenskultur an. Basierend auf den Studien von Prof. Geert Hofstede und dem Multifokus-Modell für Unternehmenskultur unterstützt Michael Siller herausragende Unternehmen dabei, die Lücke zwischen aktueller und idealer Kultur zu schließen.
Anhand wissenschaftlich fundierter Analysen erhalten Sie ein Röntgenbild von Ihrer Unternehmenskultur und sehen in kürzester Zeit, durch welche Hebel Sie mit dem geringsten Aufwand die gewünschte Kulturveränderung herbeiführen. In interaktiven Workshops erarbeiten Sie, wie Sie diese bestmöglich in Ihrem Unternehmen umsetzen und dadurch den Geschäftserfolg ankurbeln.
Unternehmenskultur verstehen und mit dem Management bewusst gestalten
Gemeinsam mit den einflussreichen Führungskräften Ihres Unternehmens zeichnen wir ein Bild der optimalen Unternehmenskultur, um im Anschluss mithilfe einer Gap-Analyse, die optimale Kultur Wirklichkeit werden zu lassen.
Hier ist es wichtig, dass sich Führungskräfte die für einen Kulturwandel richtigen Fragen stellen:
- Welche Werte und Überzeugungen sollen durch die Kultur im Unternehmen getragen werden?
- Unterstützt unser Führungsstil im Management die gewünschte Kultur im Unternehmen?
- Wie schaffen wir den Spagat zwischen Innovation und Effizienz?
- Was sind die ausschlaggebenden Faktoren, die unsere Kunden begeistern?
- Wie erreichen wir ein höheres Commitment und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen?
- Wie schaffen wir die Grundlage für diese Veränderungen?
Michael Siller begleitet Sie als Berater, Coach und Trainer auf Ihrem Weg zu einer optimalen Unternehmenskultur. Nach einer individuellen Beratung können die unterschiedlichen Schritte zur Kulturveränderung und Kulturentwicklung in Ihrem Unternehmen folgendermaßen aussehen:
- Analyse der aktuellen Unternehmenskultur des Unternehmens sowie der Subkulturen in den unterschiedlichen Abteilungen
- Beratung der Führungskräfte und Erarbeitung Ihrer optimalen Unternehmenskultur
- Gap-Analyse zwischen Istzustand, Wunschzustand und optimaler Organisationskultur
- Beratung und Erstellung einer Change-Architektur für die nötige Veränderung
- 360 Grad Feedbacks basierend auf der optimalen Unternehmenskultur
- Coaching und Unterstützung Ihrer Führungskräfte und Teamleiter zur Anpassung des Führungsstils
- Workshops zur Umsetzung der Strategie und Begleitung des Change Prozesses
Sie wollen das Engagement Ihrer Mitarbeiter, die Innovationsfähigkeit Ihres Teams und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen durch professionelles Coaching und Beratung zu Ihrer Unternehmenskultur steigern? Dann fordern Sie noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch an.