Wann ist interkulturelle Kompetenz notwendig?
- Sie stehen als Manager oder Führungskraft in regelmäßigem Austausch mit internationalen Geschäftspartnern, Kunden oder Unternehmen und fragen sich, wieso dies immer so anstrengend und aufwendig ist?
- Es ist für Sie und Ihr Unternehmen wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeiter auf Ihre Kunden und Lieferanten aus aller Welt gut eingehen und sie wirklich verstehen können?
- Sie sind neugierig darauf, wie Sie mit mehr Sicherheit und Souveränität im internationalen Geschäft Meetings und Verhandlungen geschickt führen und steuern können?
Sie wünschen sich Beratung in Bezug auf interkulturelles Personalmanagement?
Michael Siller unterstützt Sie dabei, durch eine gesteigerte interkulturelle Kompetenz besser zu verstehen, wie sie im internationalen Geschäft ihre Effektivität steigern und dadurch Zeit sparen können.
Wozu brauchen Sie interkulturelles Management?
Lassen Sie mich diese Frage anhand zweier klar verständlicher Beispiele erklären:
Beispiel 1: Stellen Sie sich vor, Sie sind im Ausland mit dem Auto unterwegs. Wenn Sie sich bei einer Fahrt durch Delhi oder Bangkok auf eine Straßenkarte von Berlin oder Wien verlassen, wird Ihr Weg meist in einer Sackgasse enden.
Ähnlich ist es im beruflichen Alltag, denn ähnliches Verhalten kann in unterschiedlichen Kulturen oder Kulturkreisen Gegensätzliches bedeuten. Was zunächst wie ein großartiger Deal aussieht, kann sich aus unerklärlichen Gründen plötzlich in Luft auflösen. Passendes interkulturelles Agieren hingegen kann Ihren Deal nicht nur retten, sondern zu besseren Abschlüssen führen.
Beispiel 2: Stellen Sie sich vor, Sie sind Kapitän einer Boeing 787. Sie befinden sich im Landeanflug auf Tokio und plötzlich reißt jegliche Kommunikation mit dem Tower ab. Starker Nebel verdeckt Ihnen die Sicht. Da Ihnen der Sprit ausgeht, müssen Sie die Maschine innerhalb der nächsten 10 Minuten landen.
Was würden Sie in diesem Moment für eindeutige Bodensignale und eine Verbindung zum Tower geben? Was würden Sie im Management dafür geben, sich auch in fremden Kulturen und Kulturkreisen sicher bewegen zu können?
Interkulturelles Management als Wegweiser für fremde Kulturen
70 % internationaler Kooperationen scheitern an interkulturellen Herausforderungen. Die Spielregeln für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen, die uns in bekannten Kulturen Halt geben, verlieren in der Fremde an Wirkung. Unsere Werte, unsere Motive und unser Verhalten werden von unserer Kultur mitbestimmt. Andere Kulturen haben andere Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen. Im interkulturellen Austausch kann dies zu Spannungen führen.
Verschwendete Zeit und Energie sind die unerfreulichen Folgen. Ein gut umgesetztes, interkulturelles Management und dessen Implementierung in die Unternehmenskultur Ihres Betriebes kann dem vorbeugen und zu erfolgreichen Geschäftsbeziehungen führen.
Michael Siller unterstützt Sie im Management als Ihr persönlicher Coach, Berater und Trainer dabei, mit mehr Sicherheit und Vertrauen durch gesteigerte interkulturelle Kompetenz, schwierige Situationen zu meistern.
- Anhand von Prof. Geert Hofstedes „Modell der 6 kulturellen Dimensionen“ erhalten Sie einen wissenschaftlich fundierten Lageplan, der Ihnen Klarheit schenkt
- Sie trainieren anhand von Schauspielmethoden interkulturelles Agieren
- Sie lernen, die nonverbale Kommunikation Ihres Gegenübers zu lesen, persönliche Verbindungen aufzubauen und jede Begegnung mit Vertrauen zu füllen
- Sie erreichen dadurch ein souveränes interkulturelles Auftreten
Wie Sie durch interkulturelles Management den Erfolg in Ihrem Unternehmen steigern
Wenn Sie durch interkulturelles Management den Erfolg in Ihrem Unternehmen steigern möchten, unterstützt Sie Michael Siller dabei auf mehreren Ebenen:
- Beratung für die Führungskräfte basierend auf Praxis erprobten wissenschaftlichen Erkenntnissen
- Analysetools zur Bestimmung von potenziellen Konfliktfeldern
- Begeisternde Trainings mit nachhaltiger Wirkung
- Entscheidungen im Personalmanagement hinsichtlich der interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
- Maßgeschneiderte Coaching-Pakete für Führungskräfte, Projektmanager und CEOs in Bezug auf interkulturelles Management
- Inspirierende Vorträge und Keynote Speeches, um in Ihrem Unternehmen ein Bewusstsein für kulturelle Unterschiede zu wecken, neue Sichtweisen kennenzulernen und dadurch neue Handlungsansätze zu entwickeln.
Beliebte Themen und Inhalte seiner Trainings und Vorträge
- Wie schaffe ich Vertrauen im internationalen Geschäft?
- Dynamiken internationaler Teams verstehen und bewusst steuern.
- Nonverbale Kommunikation, Ihr Schlüssel für mehr Erfolg und Einfluss im internationalen Business.
- Globales Leadership.
- Bereit für den Auslandseinsatz?
- Analytische Entscheidung trifft Kultur!
Sie möchten Ihre interkulturelle Kompetenz steigern? Dann fordern Sie gleich jetzt ein unverbindliches Gespräch zum Thema interkulturelles Management mit Michael Siller an.